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Formulario de Recursos Humanos

Las respuestas a las siguientes preguntas, no serán valoradas en ningún caso como buenas o malas. La intención es obtener tu punto de vista, para efectos de un proceso de selección.

4. ¿Cómo actuarías en este supuesto? Explicar.



Un amigo te pasa recogiendo en su automóvil para ir a tu trabajo. En el camino atropella a una persona (sin causar daños físicos de gravedad al peatón), ya que va a 70km/h en una zona cuyo máximo permitido es 50Km/h. La policía llega, no hay testigos de lo sucedido, sólo tú. Tu amigo te recomienda testificar bajo juramento que iba conduciendo a 50km/h, para eximirse de consecuencias legales y/o multas administrativas serias. Considera que en ese trecho de camino no hay cámaras que corroboren la velocidad que llevaba tu amigo. ¿Qué harías?

  • a. ¿Testificarías bajo juramento diciendo que tu amigo iba conduciendo a 50Km/h?, para ahorrarle consecuencias o multas administrativas?
  • b. ¿Dirías efectivamente que tu amigo iba a 70km/h?
    • Justifica tu respuesta.
    (Obligatorio)

5. ¿Cómo actuarías en este supuesto? Explicar.



Si hay una un conflicto entre dos compañeros de trabajo de tu departamento, lo cual está retardando el cumplimiento de dicho departamento en los entregables o metas, ¿intervendrías en el conflicto como mediador o conciliador, o dejarías que ellos dos atiendan el conflicto por su propio medio y sigan ellos con su curso? Considera que tu jefe inmediato (ni ningún otro jefe) te está solicitando expresamente intervenir en dicho conflicto; es decir que tu intervención sería voluntaria de tu parte.
  • ¿Cómo actuarías?
  • ¿Propondrías alguna solución?
Justifica tu respuesta.
(Obligatorio)

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